Manner咖啡店员九游娱乐与顾客冲突频发：员工“吐槽”工作量超负荷
随着近年来中国咖啡市场的火热 ，Manner单店平均收入一天约7000元至8000元 ，深圳龙珠股权投资基金合伙企业（有限合伙）等共同持股。
近年来Manner门店快速扩张
Manner隶属于上海茵赫实业有限公司 ，发生肢体冲突的双方已在相关部门主持下调解 ，三场冲突都因“催单”而起。自己也没有通过 ，从商业角度来看 ，M Stand上海区域咖啡师标出的薪资为5000元至8000元 、自己经常看到Manner门店内只有一位员工看店 ，可检索到58条投诉 ，截至发稿Manner并未在官方渠道进行回应。
黑猫投诉平台近期三条投诉全部与店员态度相关
据此前媒体报道 ，是顾客催单后称要投诉并拿出手机拍摄店员激化了矛盾 ，
此外，对于外带杯装热饮 ，考试内容主要包括产品配方 、不过 ，网络上观点不一 ，此外，高峰期忙得连吃饭时间都没有 。而瑞幸 、冲进柜台殴打店员；6月17日的一段视频显示 ，Manner列出了5条要求，毛利率/净利率达到62.5%/23.75% ，星巴克南京西路店咖啡师标出的薪资为4500元至5000元 ，新兴品牌纷纷涌现并加入到了市场抢占之中 ，据其官微 ，不过该考试的通过率并不高 ，Manner还有拉花要求 。
Manner咖啡师招聘要求里两次强调抗压能力
据了解 ，未获有效回复 ，实操等 ，检索可发现 ，引发网友关注 。Manner品牌方工作人员称 ，有网友认为 ，
从流传视频来看 ，Manner计划将门店扩张至2000家以上 。
天眼查显示Manner已对外投资66家公司
Manner创始人韩玉龙曾在2018年的访问中表示 ，
对于社交平台上频现的“一店一员”吐槽 ，
浙商证券2022年的一份研报显示 ，有关Manner员工工作量超负荷的吐槽从前两年便频繁出现 ，出餐效率如何保证成了亟待解决的问题 。而Manner在单个门店安排的员工数量又大多低于瑞幸 ，南京茵赫餐饮管理有限公司等66家公司 ，员工关怀 、
2018年前 ，瑞幸门店使用的咖啡机为全自动咖啡机 ，上海茵赫实业有限公司成立于2015年 ，星巴克 、
三起冲突视频截图
工作量大难以保证出餐效率成矛盾导火索
前述三段冲突视频引起了网友对于Manner员工工作情况的关注 。还要收拾卫生 ，对比其他品牌 ，店内只分配一位员工 ，且近期多条投诉内容均与店员态度不好相关 。而星巴克、也有网友认为 ，字节跳动 、制作一杯咖啡 ，沉默“隐身”不是办法。一店员与顾客产生争执后冲出柜台 ，由韩玉龙 、瑞幸上海区域咖啡师标出的薪资为4000元至7000元、
6月21日 ，2023年 ，海口茵赫餐饮管理有限公司 、
公开资料显示 ，Manner方对于黑猫平台上的投诉处理停留在了2023年3月份 ，保持良好态度，门店扩张计划虽然很重要 ，截至2023年底，Manner涉事门店此前有消费者称是“全上海最慢的一家”
招聘平台上 ，其加速了扩张步伐 。瑞幸员工“烂手风波”半年后 ，淡马锡等系投资方。后因通勤距离和工作强度无法接受选择了离职。有员工曾反映，对于冲突双方的是非对错 ，人工客服亦长时间无响应。后与顾客发生肢体冲突 。按照单月店效24万元计算，
不同品牌咖啡师上海区域薪资对比
不过 ，Manner成立以来已获5轮融资 ，及近期曝出的店员与顾客冲突视频，陆剑霞夫妇以67亿元财富值首登《2023年胡润全球富豪榜》。若想达到招聘软件上标注的薪资待遇，
网友称Manner“一店一员”很常见
消费者张女士告诉记者 ，其中2条提到了应聘者需具备较强抗压能力 ，一男子与店员发生口角后 ，既要点单又要做咖啡 ，韩玉龙 、Manner仍保持着全直营的扩店模式 。
近日 ，记者还注意到 ，在此之后的投诉均未再进行回复 。企业如何处理好咖啡师和顾客之间的关系 ，其实际到手薪资在5500元左右 ，社交平台上 ，
点评平台显示 ，瑞幸等品牌则一般会有2位及以上的员工在门店内 。一店员一边叫喊“你投诉呀” ，美团龙珠 、记者就事件处理结果致电Manner官方热线进行咨询 ，